機(jī)關(guān)各部門：
依據(jù)《中國(guó)石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)機(jī)關(guān)職員年度考核辦法（試行）》（中石大克校區(qū)人〔2019〕38號(hào)），現(xiàn)將2020年度機(jī)關(guān)職員考核工作具體事宜通知如下：
一、考核對(duì)象
校區(qū)機(jī)關(guān)職能部門的職員（包含非編制管理人員及“2+X”助管）
二、工作原則
1.全面考核職員思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)和履行崗位職責(zé)的狀況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)；
2.定性與定量考核相結(jié)合，單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合；
3.客觀公正、實(shí)事求是，力求評(píng)價(jià)準(zhǔn)確、科學(xué)；
4.鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況。
德：主要考核政治態(tài)度、理想信念、道德品質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)意識(shí)、工作作風(fēng)等方面的情況。
能：主要考核本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮，業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高和知識(shí)更新等方面的情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、投入程度、責(zé)任心和事業(yè)心、遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守校規(guī)校紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面的情況。
績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、破解工作難題、加強(qiáng)制度建設(shè)等方面的情況。
廉：主要考核執(zhí)行清正廉潔規(guī)定、嚴(yán)格要求自己、有無違紀(jì)現(xiàn)象等方面的情況。
四、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）職員考核成績(jī)由領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)、群眾測(cè)評(píng)兩部分組成。
職員考核成績(jī)＝領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)成績(jī)×30%＋群眾測(cè)評(píng)成績(jī)×70%。
1.領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)成績(jī)：由校區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人對(duì)考核人員進(jìn)行評(píng)定。
2.群眾測(cè)評(píng)成績(jī)：由部門內(nèi)的全體職工進(jìn)行評(píng)定。
（二）以部門為單位召開職員年度述職會(huì)，職員進(jìn)行述職，部門內(nèi)的全體教職工參加會(huì)議并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，實(shí)到會(huì)人數(shù)一般不低于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二。
（三）職員考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員比例不超過30%。
考核“優(yōu)秀”的指標(biāo)為考核人員基數(shù)的30%?？己巳藛T基數(shù)等于或多于4人的崗位，“優(yōu)秀”考核等級(jí)指標(biāo)按照30%的比例采用四舍五入規(guī)整計(jì)算。
優(yōu)秀：測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?0分及以上且考核成績(jī)?yōu)閰⒓?/span>考核人員的前30%。
合格：測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?0分及以上，考核成績(jī)排名低于參加考核人員的前30%。
基本合格：測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)?0分-79分。
不合格：測(cè)評(píng)成績(jī)低于60分，或經(jīng)校區(qū)認(rèn)定不合格的。
（四）試用人員考核結(jié)果分為合格、不合格。試用人員考核不合格票數(shù)占二分之一及以上者，認(rèn)定為不合格。
（五）凡出現(xiàn)下列情況之一者，考核結(jié)果為不合格：
1.有違反黨的路線、方針、政策言論或行為者；
2.確認(rèn)有嚴(yán)重師德問題，并受到相應(yīng)處分者；
3.從事宗教活動(dòng)或參與非法宗教活動(dòng)，參加非法組織，宣揚(yáng)封建迷信、歪理邪說者；
4.違反學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范相關(guān)規(guī)定或因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)者；
5.受到黨政警告及以上處分者，受到公安行政拘留、司法機(jī)關(guān)刑事處罰者；
6.擅離職守，無故曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者；
7.年度內(nèi)發(fā)生1次及以上重大教學(xué)管理事故、重大責(zé)任事故者，或發(fā)生2次及以上一般教學(xué)管理、責(zé)任事故者。
五、考核程序
（一）個(gè)人總結(jié)
2020年12月31日前，職員結(jié)合自身實(shí)際工作情況，試用期滿人員填寫《新聘用事業(yè)單位工作人員試用期滿考核登記表》（見附件1），正式人員填寫《中國(guó)石油大學(xué)(北京)克拉瑪依校區(qū)年度考核表》（見附件2）。
（二）個(gè)人述職測(cè)評(píng)
2021年1月8日前，以部門為單位召開職員年度考核述職測(cè)評(píng)會(huì)，被考核人進(jìn)行PPT述職，并進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和群眾測(cè)評(píng)。
（三）提出考核等次意見
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)成績(jī)和群眾測(cè)評(píng)成績(jī)，確定被考核人的考核成績(jī)，各單位提出考核等次意見，并將結(jié)果報(bào)送組織與人事工作部。
（四）確定考核等次
經(jīng)校區(qū)管委會(huì)審定后，確定考核等次，并將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。年度考核結(jié)果作為職員職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效分配等的重要依據(jù)。
六、其他相關(guān)要求及說明
1.職員對(duì)年度考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起五日內(nèi)向組織與人事工作部書面提出申述。組織與人事工作部在接到申述后五日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并以書面形式向當(dāng)事人反饋核實(shí)結(jié)果。在此期間，不影響考核結(jié)果的公布。
2.2021年1月12日前，請(qǐng)各單位將《新聘用事業(yè)單位工作人員試用期滿考核登記表》《中國(guó)石油大學(xué)(北京)克拉瑪依校區(qū)年度考核表》和《年度考核匯總表》經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋考核單位公章后報(bào)送組織與人事工作部（J1行政樓九層I904辦公室）。
聯(lián)系人：閆怡 聯(lián)系電話：0990-6633022
附件：
附件1：新聘用事業(yè)單位工作人員試用期滿考核登記表
附件2：中國(guó)石油大學(xué)(北京)克拉瑪依校區(qū)年度考核表
組織與人事工作部
2020年12月28日
附件3：?jiǎn)挝荒甓瓤己藚R總表（單位用表）