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關(guān)于2019年學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的通知
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發(fā)布日期:2019-10-28  作者:馬嘉麗  來源:人事部  瀏覽:1173

各學(xué)院:

按照校本部專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作的要求,經(jīng)校區(qū)2019年第17次管委會會議研究決定,現(xiàn)將2019年學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作有關(guān)事項通知如下:

一、文件依據(jù)

《中國石油大學(xué)(北京)崗位設(shè)置管理辦法》(中石大京?!?/span>200795)、《中國石油大學(xué)(北京)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置暫行辦法》(中石大京人〔20178號)、《校區(qū)教師教學(xué)工作量核定辦法(試行)》(中石大克校區(qū)人〔201913號))及各學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任及考核條件。

二、聘任范圍

各學(xué)院從事專業(yè)技術(shù)崗位的在職人員、校本部派遣長期任職教師(專業(yè)技術(shù)三級在校本部聘任,其它人員在校區(qū)聘任),不包括2019年入職的教師。

三、聘期時間

本輪聘期:2019年1月1日至2022年12月31日(四年)。

四、聘任組織、聘任程序及時間安排

(一)聘任組織

根據(jù)《中國石油大學(xué)(北京)專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會章程》(中石大京人〔2011〕43號)要求,校區(qū)成立第一屆專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會,負(fù)責(zé)校區(qū)的崗位設(shè)置與聘任工作。

校區(qū)成立專業(yè)技術(shù)崗位聘任申訴小組,負(fù)責(zé)此次崗位聘任申訴工作。申訴小組組長為陳桂剛,成員為肖中瓊、何漢挺、謝慶賓、郭緒強、張毅;申訴小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨群工作部。

各學(xué)院成立本單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會,具體負(fù)責(zé)本單位的崗位設(shè)置與聘任工作。為保證崗位設(shè)置與聘任工作的公正性,各學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會應(yīng)有一定比例的專家參加。

(二)聘任程序

1.各學(xué)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)任務(wù)及教學(xué)、科研工作的需要,在校區(qū)核定的崗位數(shù)量、崗位職責(zé)及聘任條件的基礎(chǔ)上設(shè)置具體崗位、制定各崗位的具體崗位職責(zé)、聘任條件及考核標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)崗位設(shè)置與聘任辦公室(組織與人事工作部)上報校區(qū)管委會會議審定后實施。

2.各學(xué)院公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘任條件和考核標(biāo)準(zhǔn),在公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則下組織實施聘任工作。

3.應(yīng)聘人員向崗位所在學(xué)院提交《崗位聘任申請表》,申請表的內(nèi)容包括:

(1)本人的基本情況;

(2)本人近一個聘期的工作業(yè)績和成果;

(3)本人的應(yīng)聘條件;

(4)本人下一個聘期的工作思路、目標(biāo)與任務(wù)。

4.各學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會對應(yīng)聘者的《崗位聘任申請表》所填的內(nèi)容進(jìn)行核實,在充分審議的基礎(chǔ)上,對各級崗位擬聘人員進(jìn)行無記名投票表決,按得票三分之二以上(含三分之二)為通過的原則,根據(jù)校區(qū)核定的崗位限額,確定擬聘人員名單。經(jīng)公示無異議后報崗位設(shè)置與聘任辦公室(組織與人事工作部)。各學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會討論表決時,有關(guān)當(dāng)事人應(yīng)回避。

5. 校區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會對各學(xué)院上報的崗位聘任結(jié)果進(jìn)行審議,通過后發(fā)文聘任。

6. 各學(xué)院與受聘上崗人員嚴(yán)格按照滿工作量的原則簽訂《聘期崗位職責(zé)書》,明確崗位聘期目標(biāo)和任務(wù)(需包括承擔(dān)教學(xué)課時數(shù)、指導(dǎo)學(xué)生數(shù)、發(fā)表論文數(shù)量等可量化的指標(biāo)),作為聘期考核依據(jù)。崗位聘期職責(zé)書一式三份,學(xué)院、本人各一份、組織與人事工作部各一份。

(三)時間安排

各學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任必須堅持“兩公開,一監(jiān)督”的原則,確保聘任工作公開、公平、公正。具體聘任程序及時間安排如下:

1. 9月1日前,各學(xué)院將本輪崗位聘任的相關(guān)文件(含聘任組織名單、聘任條件、聘期考核標(biāo)準(zhǔn)等)審議通過后報崗位設(shè)置與聘任辦公室(組織與人事工作部)審核。

2. 9月10日前,各學(xué)院組織實施聘任工作,并將擬聘任結(jié)果在本單位進(jìn)行公示,公示無異議后上報組織與人事工作部。

3. 9月30日前,校區(qū)召開專業(yè)技術(shù)崗位聘任委員會會議,討論通過各單位上報的崗位聘任結(jié)果。公示無異議后發(fā)文聘任,相關(guān)待遇于2019年1月起執(zhí)行。

五、教師崗位分類設(shè)置原則及轉(zhuǎn)崗條件

1.教師崗位分類設(shè)置原則

(1)校區(qū)只設(shè)立教學(xué)崗、教研崗、思想政治工作崗和工程實驗崗。對于校區(qū)引進(jìn)的其它專業(yè)技術(shù)人員,實驗員只能申請工程實驗崗,其它人員在未進(jìn)行職稱平轉(zhuǎn)前可申請教研崗。

(2)對于設(shè)立教研崗的單位,要明確崗位聘任基本條件,認(rèn)真核算并合理設(shè)置教學(xué)、科研工作量的分配要求。

2.教師崗位轉(zhuǎn)崗條件

對于申請崗位類別(教研崗、教學(xué)崗)轉(zhuǎn)崗聘任的教師,需個人提出申請,學(xué)院崗位聘任委員會對提出轉(zhuǎn)崗聘任的教師新崗位的履職能力進(jìn)行考核,考核結(jié)果按照程序要求進(jìn)行公示和報備。

轉(zhuǎn)崗的教師在聘期結(jié)束時,應(yīng)該完成相應(yīng)崗位序列職稱的平轉(zhuǎn),即轉(zhuǎn)聘到教研崗和教學(xué)崗的教師聘期結(jié)束時應(yīng)平轉(zhuǎn)為教授或副教授。

注:對于有職稱平轉(zhuǎn)和職稱晉升需求的教師,請注意崗位聘任條件和職稱平轉(zhuǎn)/職稱晉升條件是不同的,滿足崗位聘任條件不等同于達(dá)到職稱平轉(zhuǎn)及職稱晉升條件,具體請參見相關(guān)文件。

六、聘用考核的相關(guān)要求

各學(xué)院要注重思想政治引領(lǐng)和師德師風(fēng)建設(shè),在制定聘期考核文件過程中,將教師思想政治和師德師風(fēng)考核與落實本科教育“四個回歸”的要求納入并細(xì)化到各級崗位職責(zé)中,依據(jù)中國石油大學(xué)(北京)《教師崗位考核評價的指導(dǎo)意見》(中石大京人〔2017〕13號)和《中國石油大學(xué)(北京)關(guān)于提高本科教育質(zhì)量的十項措施》(中石大京?!?014〕35號),將師德師風(fēng)考核擺在教師考核的首位,堅決落實教授、副教授為本科生上課的基本制度,并作為崗位考核合格的必要條件。

在本輪崗位聘任中,應(yīng)突出對人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)等方面的要求,尤其是對于青年教師的傳幫帶、科研團隊的建設(shè)目標(biāo)等方面,應(yīng)納入考核聘任條件之中,列出明確的目標(biāo)要求。

各學(xué)院在設(shè)置崗位聘任與考核條件時,要明確各考核等級的標(biāo)準(zhǔn)。在聘期結(jié)束時,要嚴(yán)格對照考核等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行聘期考核并與新一輪崗位聘任掛鉤。對于聘期考核不合格及連續(xù)兩個聘期考核基本合格的教師,鼓勵按照原崗位級別轉(zhuǎn)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位。對于2018年的工作成果,計入上一輪崗位聘任的成果。

七、有關(guān)問題說明

(一)崗位比例

專業(yè)技術(shù)一、二級由學(xué)校聘任,不占學(xué)院崗位指標(biāo);專業(yè)技術(shù)三級、四級比例為3:7;專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級比例為2:4:4;專業(yè)技術(shù)八級及以下崗位比例,由學(xué)院自設(shè)。

(二)聘期考核結(jié)果運用

年度考核兩次被定為不合格者,聘期考核應(yīng)定為不合格;聘期考核結(jié)果為基本合格者,不能申報高一級崗位;聘期考核結(jié)果為不合格者,降一級崗位聘任。

(三)受師德師風(fēng)、黨紀(jì)或行政處分的人員,在處分期或處分影響期內(nèi)不得申報高一級崗位。

(四)聘任級別降低者,若距離退休年齡不足一個聘期,崗位工資可保留原級別,崗位津貼及聘期考核由學(xué)院決定。

八、工作紀(jì)律

(一)專業(yè)技術(shù)崗位聘任涉及教職工的切身利益,各單位應(yīng)高度重視聘任工作,堅持條件,嚴(yán)格程序,廣泛聽取意見,認(rèn)真做好考核與聘任工作。

(二)嚴(yán)肅聘任紀(jì)律,一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員在聘任過程中弄虛作假或有其他違背聘用程序的行為,立即終止聘任程序,并按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處理。

 

附件:中國石油大學(xué)(北京)崗位設(shè)置管理辦法(試行)

 

 

 

中國石油大學(xué)(北京)克拉瑪依校區(qū)

2019年7月10日