校區(qū)各部門、單位：
根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于開展2019年度自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程人選推薦申報(bào)評(píng)審工作的通知》（見附件1）要求，現(xiàn)就有關(guān)項(xiàng)目人選申報(bào)工作通知如下：
一、申報(bào)范圍
2018年1月1日至2019年7月31日期間從疆外（海外）引進(jìn)且具有2年以上疆外（海外）工作經(jīng)歷的高層次人才（2018年申報(bào)自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程未入選人員也可申報(bào)）。
二、申報(bào)對象
引進(jìn)高層次人才分為全職創(chuàng)新人才、全職創(chuàng)業(yè)人才、柔性引進(jìn)人才三類。
三、申報(bào)條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會(huì)穩(wěn)定和民族團(tuán)結(jié)，反對民族分裂；道德品行、職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)誠信度好，無違法違紀(jì)行為。
2.自治區(qū)直屬企事業(yè)單位、自治區(qū)大中型企業(yè)、中央駐疆單位引進(jìn)人才須獲得博士學(xué)位或高級(jí)職稱,各地（州、市）所屬單位引進(jìn)人才須獲得碩士學(xué)位或高級(jí)職稱。對能夠解決關(guān)鍵問題、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)和地域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有突出貢獻(xiàn)及帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的特殊人才，可不受學(xué)歷、資歷、身份等限制。
3.全職創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才需與用人單位簽訂3年以上引才合同書，明確雙方權(quán)利、科研創(chuàng)新任務(wù)、工作計(jì)劃、資金投入、預(yù)期成果等內(nèi)容。柔性引進(jìn)人才需與用人單位簽訂3年以上引才協(xié)議書，明確科研創(chuàng)新任務(wù)、資金投入、支付方式、工作計(jì)劃、每年來疆服務(wù)時(shí)長、來疆服務(wù)內(nèi)容、在疆外完成的工作量、成果分享和預(yù)期效益等內(nèi)容。
4.引進(jìn)人才和引才課題、引才項(xiàng)目需符合新疆地方經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，符合用人單位需要。根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)領(lǐng)域、研究方向、創(chuàng)業(yè)內(nèi)容，其所承擔(dān)的研究課題及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需與用人單位有關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容相匹配。
（二）具體條件
1.全職創(chuàng)新人才。掌握核心技術(shù)，能夠解決自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重要技術(shù)難題的專業(yè)技術(shù)人才。在國內(nèi)外知名企業(yè)重要崗位任職，具有豐富企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的高層次管理人才。在國內(nèi)外知名高校、科研院所、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等從事科技攻關(guān)項(xiàng)目，具有突出研究成果的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。引進(jìn)人才年齡一般不超過55歲。
2.全職創(chuàng)業(yè)人才。創(chuàng)業(yè)人才須具有碩士學(xué)位或高級(jí)以上職稱（對南疆四地州有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)規(guī)模，領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)市場前景良好的創(chuàng)業(yè)人才，其學(xué)歷可放寬到本科），且具有2年以上疆外（海外）創(chuàng)業(yè)或工作經(jīng)歷。在疆領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)滿1年不超過5年，引進(jìn)人才為創(chuàng)辦企業(yè)的法人代表或占有企業(yè)股權(quán)30%以上（1家企業(yè)只能申報(bào)1人）。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目符合《辦法》中明確的引進(jìn)人才的重點(diǎn)領(lǐng)域。擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，創(chuàng)業(yè)能力較強(qiáng)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國內(nèi)外規(guī)則，具有較好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)能力。有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或曾在大型企業(yè)擔(dān)任過中層及以上職務(wù)，有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)運(yùn)營狀況良好，潛在的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益較大。
3.柔性引進(jìn)人才。獲得?。ú浚┘?jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成者或國內(nèi)外知名專家學(xué)者。柔性引進(jìn)人才承擔(dān)的合作課題或項(xiàng)目須以用人單位為主體或主要承擔(dān)單位，經(jīng)國家或自治區(qū)立項(xiàng)的重要科研項(xiàng)目或企業(yè)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，已立項(xiàng)的科研創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)在3年內(nèi)完成。用人單位與柔性引進(jìn)人才本人已協(xié)議明確雙方的項(xiàng)目資金投入和支付方式。
三、申報(bào)程序
（一）個(gè)人申報(bào)
9月5日-9月8日，申報(bào)人員按照《2019年自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程申報(bào)材料清單及說明》（附件2）填寫《2019年自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程申報(bào)書》（附件3），待校區(qū)推薦人員確定后再報(bào)送其他申報(bào)材料。
（二）單位推薦
9月9日-9月10日，用人單位根據(jù)申報(bào)人員申請，依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合申報(bào)人員工作情況確定本單位推薦順序，報(bào)送《2019年自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程申報(bào)書》《自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程推薦人選匯總表》（附件4）及單位推薦意見（一式一份，同時(shí)報(bào)送電子材料）。
（三）評(píng)審?fù)扑]
9月11日-9月12日，組織與人事工作部對各單位推薦人員材料進(jìn)行復(fù)審，組織評(píng)審，確定校區(qū)推薦人員。
（四）材料公示
9月12日-9月18日，對推薦人員材料進(jìn)行公示。
（五）材料報(bào)送
9月19日-9月20日，各單位報(bào)送校區(qū)推薦人員申報(bào)材料。
聯(lián)系人：李哲 聯(lián)系電話：6633022
附件：1.
關(guān)于開展2019年度自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程人選推薦申報(bào)評(píng)審工作的通知；
3. 申報(bào)表
4.
自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程推薦人選匯總表
5. 封皮目錄模板
組織與人事工作部
2019年9月5日