第一條 為實(shí)現(xiàn)中國(guó)石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)（以下簡(jiǎn)稱校區(qū)）高層次、應(yīng)用型、國(guó)際化的人才培養(yǎng)目標(biāo)，建設(shè)一支高水平國(guó)際化教職工隊(duì)伍，完善外籍教職工聘任和管理工作，特制定本辦法。
第二條 外籍教職工的定義
外籍教職工主要指具有外國(guó)國(guó)籍，通過(guò)應(yīng)聘來(lái)校區(qū)工作，并與校區(qū)簽署聘用合同的專任教師和管理人員。
第三條 外籍教職工的類型
外籍教職工分為外籍教師、外籍管理人員和外籍博士后人員，外籍教師分為專家型外籍教師、普通外籍專業(yè)教師、普通外籍語(yǔ)言教師和短期外籍專家。
專家型外籍教師，指國(guó)外知名大學(xué)副教授以上人員、在跨國(guó)公司任高級(jí)職務(wù)的管理人員和國(guó)外研究機(jī)構(gòu)的高級(jí)研究人員，主要從事專業(yè)課教學(xué)工作、科研工作、擔(dān)任學(xué)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)室主任等人員；
普通外籍專業(yè)教師指具有博士學(xué)位但無(wú)副高級(jí)（含）以上職稱人員，主要以專業(yè)課教學(xué)工作為主。根據(jù)其工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、專業(yè)急需緊迫性和潛力也可破格錄用為專家型外籍教師；
普通外籍語(yǔ)言教師指無(wú)博士學(xué)位、無(wú)高級(jí)職稱的人員，主要以語(yǔ)言知識(shí)和技能及與語(yǔ)言教學(xué)有關(guān)的課程教學(xué)工作為主；
外籍博士后人員指無(wú)正式工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生，主要從事博士后研究工作，符合條件后可轉(zhuǎn)為普通外籍教師或外籍語(yǔ)言教師；
外籍管理人員指從事機(jī)關(guān)各部門(mén)管理工作的人員。
短期外籍專家是指在一個(gè)學(xué)期以內(nèi)，以完成一門(mén)或一門(mén)以上課程教學(xué)為目的，來(lái)校區(qū)短期工作的國(guó)外知名大學(xué)副教授（含）以上人員。
第四條 外籍教職工的引進(jìn)原則
校區(qū)積極鼓勵(lì)各學(xué)院和部門(mén)引進(jìn)外籍教職工。招聘外籍教師以外籍專任教師為主、外籍管理人員為輔；在外籍教師中，以普通外籍專業(yè)教師為主、普通外籍語(yǔ)言教師、短期外籍專家為輔。
第五條 聘任條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)法律和法規(guī)，尊重中華民族的風(fēng)俗習(xí)慣；在其原居住國(guó)內(nèi)無(wú)法律糾紛；無(wú)犯罪記錄。
（二）熟練掌握英語(yǔ)，能用英語(yǔ)開(kāi)展日常教學(xué)、研究和管理工作。其它語(yǔ)種，按照實(shí)際需求聘用。
（三）身體健康，年齡一般在60周歲以下。
（四）普通外籍語(yǔ)言教師應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，所教語(yǔ)言須為母語(yǔ)；須受過(guò)語(yǔ)言教學(xué)的專門(mén)訓(xùn)練并具有2年及以上教學(xué)經(jīng)歷；有3年以上教學(xué)工作經(jīng)歷者，學(xué)位可放寬至學(xué)士。英語(yǔ)語(yǔ)言教師須受過(guò)TESL課程訓(xùn)練，并具有證書(shū)。
（五）專家型外籍教師和普通外籍專業(yè)教師應(yīng)具有博士學(xué)位，一般應(yīng)具有2年以上與專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷；優(yōu)先聘請(qǐng)?jiān)趪?guó)際知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任助理教授及以上職位的教師。
（六）外籍管理人員應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（七）短期外籍專家應(yīng)為國(guó)外知名大學(xué)副教授（含）以上人員，年齡原則上為70歲以下，所授課程應(yīng)為培養(yǎng)計(jì)劃或課表中的課程。
（八）所有外籍教職工所獲學(xué)歷學(xué)位應(yīng)為教育部認(rèn)可的高校頒發(fā)，否則組織與人事工作部需對(duì)其就讀學(xué)校進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，評(píng)估合格方可錄用。
第六條 聘任程序
外籍教職工的招聘工作由校區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃和部署，組織與人事工作部負(fù)責(zé)公告發(fā)布和招聘宣傳，學(xué)院和各部門(mén)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)需求的申報(bào)和應(yīng)聘人員信息的搜集，各學(xué)院負(fù)責(zé)招聘宣傳的輔助工作。
外籍教職工的聘任主要按照以下程序進(jìn)行：
（一）外籍教師和外籍博士后
（1）學(xué)院組織初審工作。
（2）學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)初審合格人員進(jìn)行面試和試講評(píng)審，在學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)未成立前，由校區(qū)組織與人事工作部負(fù)責(zé)相關(guān)工作。
（3）對(duì)于無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)參加的應(yīng)聘者，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)視頻進(jìn)行面試和試講。
（4）學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)做出是否聘任的決定，并認(rèn)定其外籍教職工的類型，將認(rèn)定結(jié)果報(bào)校區(qū)組織與人事工作部。
（5）組織與人事工作部審核相關(guān)材料無(wú)誤后，報(bào)校區(qū)黨工委、管委會(huì)聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)，組織與人事工作部與其簽訂聘用合同，并協(xié)助其辦理來(lái)華入職手續(xù)。
（6）申報(bào)國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃者的評(píng)審選拔推薦，按照校本部規(guī)定的程序進(jìn)行。
（二）管理人員
（1）組織與人事工作部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初審，經(jīng)初審合格后，由用人單位以可行的方式進(jìn)行審查、測(cè)試或面談。
（2）用人單位將考察結(jié)果和錄用建議返回組織與人事工作部。
（3）組織與人事工作部審核相關(guān)材料無(wú)誤后，報(bào)校區(qū)黨工委、管委會(huì)聯(lián)席會(huì)審議通過(guò)，組織與人事工作部與其簽訂聘用合同，并協(xié)助其辦理來(lái)華入職手續(xù)。用人單位與其簽署崗位責(zé)任書(shū)。外籍教職工試用期一般為6個(gè)月，在協(xié)議中約定。
（三）短期外籍專家
短期外籍專家的選聘由學(xué)院負(fù)責(zé)，經(jīng)學(xué)院申請(qǐng)（見(jiàn)附件1）、教務(wù)與國(guó)際交流部審核后，組織與人事工作部與其簽訂聘用合同，并協(xié)助辦理來(lái)華手續(xù)。
第七條 合同期限
專家型外籍教師合同期限首次最短不少于6個(gè)月；之后，合同期為1—3年，一般不超過(guò)5年。
短期外籍專家合同期一般為六個(gè)月以內(nèi)。
其他外籍教職工合同期為1—2年，年度評(píng)估合格可續(xù)簽。
第八條 薪酬待遇
根據(jù)外籍教職工的類型，采用年薪制與月薪制相結(jié)合的薪酬方式：
（一）專家型外籍教師
（1）根據(jù)國(guó)際勞動(dòng)市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，稅前年薪為人民幣30—150萬(wàn)元，通過(guò)一事一議確定最終薪酬待遇。
國(guó)外知名大學(xué)副教授：30-50萬(wàn)元/年；
國(guó)外知名大學(xué)教授/具有影響的教材主編：50—100萬(wàn)元/年；
國(guó)外科學(xué)院院士/擔(dān)任過(guò)著名學(xué)術(shù)雜志主編/具有影響的專業(yè)學(xué)會(huì)主席/跨國(guó)公司首席科學(xué)家或副總裁以上管理人員：100—150萬(wàn)元/年。
（2）每年提供1-2次克拉瑪依至原居住地往返機(jī)票（經(jīng)濟(jì)艙），在合同中約定，對(duì)特殊人才的艙位等級(jí)可在合同中約定。
（3）提供出租住房，房租及水電氣等費(fèi)用自理。
（4）應(yīng)聘人員須提供已辦理國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)證明。
（二）普通外籍專業(yè)教師
（1）執(zhí)行月薪制，參照校本部相應(yīng)級(jí)別的工資執(zhí)行。
（2）免費(fèi)提供住房，水電氣等費(fèi)用自理。
（3）每年提供一次克拉瑪依至原居住地往返機(jī)票（經(jīng)濟(jì)艙）。
（4）提供醫(yī)療保險(xiǎn)。
（三）普通外籍語(yǔ)言教師
（1）根據(jù)學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)，稅前月薪為人民幣0.8—2萬(wàn)元，其中：
博士畢業(yè)且具有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)：1.3-1.5萬(wàn)元/月；
博士畢業(yè)且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)：1.5-2.0萬(wàn)元/月；
碩士畢業(yè)且具有2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)：0.8-1.5萬(wàn)元/月；
碩士畢業(yè)且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者最高可為0.9-2.0萬(wàn)元/月；
本科畢業(yè)，且具有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)：0.7-1.0萬(wàn)元/月；
本科畢業(yè)且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者最高可為1.0-1.8萬(wàn)元/月。
（2）經(jīng)考核合格后，薪酬每年增加5%；可以通過(guò)校內(nèi)職稱晉升方式晉級(jí)。
（3）提供免房租住房，水電氣等費(fèi)用自理。
（4）每年提供一次克拉瑪依至原居住地往返機(jī)票（經(jīng)濟(jì)艙）；
（5）提供醫(yī)療保險(xiǎn)。
（四）外籍管理人員
參照普通外籍語(yǔ)言教師的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（五）外籍博士后人員
（1）執(zhí)行月薪制，稅前薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校應(yīng)屆博士畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)。
（2）提供學(xué)員公寓，房租及水電氣等費(fèi)用自理。
（3）每年提供一次克拉瑪依至原居住地往返機(jī)票（經(jīng)濟(jì)艙）。
（4）提供醫(yī)療保險(xiǎn)。
（六）短期外籍專家
（1）薪酬按實(shí)際上課課時(shí)計(jì)算，以工資形式發(fā)放，稅前課酬標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)1000元/學(xué)時(shí)。
（2）短期外籍專家在校區(qū)教學(xué)期間，提供免費(fèi)住所（J2樓），限本人使用至教學(xué)結(jié)束。
（3）報(bào)銷(xiāo)授課期間本人一次克拉瑪依至國(guó)外居住地或國(guó)內(nèi)出發(fā)地的往返交通費(fèi)（飛機(jī)為經(jīng)濟(jì)艙、火車(chē)為二等座或硬臥）。
第九條 歸口管理
（一）外籍教職工來(lái)校區(qū)的各項(xiàng)管理工作實(shí)行聘用單位負(fù)責(zé)制。
（二）組織與人事工作部負(fù)責(zé)外籍教職工聘用合同的簽署工作，并協(xié)助其辦理來(lái)華入職、居住證辦理等手續(xù)。
（三）財(cái)務(wù)與校園管理部負(fù)責(zé)住宿安置，提供物業(yè)服務(wù)。
（四）聘用單位負(fù)責(zé)教學(xué)和管理工作安排，負(fù)責(zé)外籍教職工的考核。聘用單位指派專人負(fù)責(zé)外籍教師的日常業(yè)務(wù)工作，需建立日常溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，及時(shí)解決在管理和服務(wù)中遇到的問(wèn)題，使外籍教職工更好地融入到學(xué)校的工作和生活中。
（五）外籍管理人員由組織與人事工作部納入校區(qū)管理人員系列進(jìn)行管理，外籍博士后人員由聘用單位參照校區(qū)博士后人員管理規(guī)定進(jìn)行管理。
（六）外籍教師按照以下規(guī)定進(jìn)行管理：
1.外籍教師在聘期內(nèi)的工作量
外籍教師的工作職責(zé)、工作量由聘用單位提出方案，報(bào)組織與人事工作部批準(zhǔn)，其工作量不得低于最低要求。
（1）外籍教師的教學(xué)工作量按照中方各類教師的工作量核算，語(yǔ)言類教師的年工作量為448課表學(xué)時(shí)。
（2）每學(xué)年應(yīng)分別獨(dú)立承擔(dān)至少一門(mén)本科生課程和一門(mén)研究生課程，并以第一作者發(fā)表核心期刊文章一篇。
（3）鼓勵(lì)外籍教師指導(dǎo)和參與校區(qū)的專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、交流合作等方面的工作。
2.聘用單位負(fù)責(zé)向外籍教師介紹校區(qū)的教學(xué)組織、教學(xué)制度、教學(xué)計(jì)劃、科研設(shè)施與制度及其他有關(guān)規(guī)定，并按照教學(xué)大綱、科研要求協(xié)助外籍教師制定教學(xué)及科研計(jì)劃并實(shí)施。
3.聘用單位按照合同約定妥善安排外籍教師的教學(xué)及科研工作量，并監(jiān)督外籍教師完成合同規(guī)定的工作任務(wù)。學(xué)期初已確定的教學(xué)及科研計(jì)劃如有變化，須征求外籍教師同意。
4.聘用單位向外籍教師提供教學(xué)、科研必需的圖書(shū)、參考資料、工具書(shū)、教具等相關(guān)材料，提供必要的工作和辦公條件，以及資料復(fù)印、租借教室等教輔服務(wù)。
5.聘用單位需指定1人或多人負(fù)責(zé)與外籍教師的日常溝通，定期了解教學(xué)、科研存在的問(wèn)題，并協(xié)助解決。
6.外籍教師應(yīng)嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行校區(qū)各項(xiàng)教學(xué)、科研管理規(guī)定。在教學(xué)、科研或管理工作中，如遇有不符規(guī)定的行為，聘用單位應(yīng)及時(shí)妥善處理。解決有困難的，由組織與人事工作部協(xié)調(diào)。
第十條 日常管理
（一）外籍教職工與校區(qū)教職工同等享受法定的節(jié)假日。
（二）應(yīng)尊重外籍教職工的宗教信仰，但不允許外籍教職工在校內(nèi)進(jìn)行宗教傳播、宗教宣傳，或舉辦宗教儀式。
（三）鼓勵(lì)外籍教職工參加校區(qū)的各項(xiàng)文娛、體育活動(dòng)。外籍教職工參加非校區(qū)組織的校區(qū)以外活動(dòng)所引發(fā)的各種問(wèn)題由其自行負(fù)責(zé)。
（四）外籍教職工的日常考勤及請(qǐng)假應(yīng)遵守校區(qū)教職工考勤及請(qǐng)假管理規(guī)定，因私請(qǐng)假應(yīng)提前一周向聘用單位負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)并征得同意。
（五）外籍教職工未經(jīng)校區(qū)同意不得隨意到校區(qū)外兼職，擅自兼職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告，警告無(wú)效者將按照違約終止聘用合同。
第十一條 考核管理
外籍教職工的考核分為年度考核和聘期考核，短期外籍教職工只進(jìn)行聘期考核?？己藘?nèi)容主要為聘期任務(wù)完成情況、教學(xué)和公共服務(wù)、人才培養(yǎng)等工作情況。
（一）外籍教職工的年度考核隨校區(qū)正式教職工同時(shí)進(jìn)行。
（二）外籍教職工聘期結(jié)束后，聘用單位需對(duì)其進(jìn)行工作質(zhì)量評(píng)估，填寫(xiě)《校區(qū)外籍教職工工作質(zhì)量評(píng)估表》（附件2）交組織與人事工作部備案，作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
（三）外籍教職工的考核結(jié)果分為合格和不合格，其中：聘用單位考核工作小組2/3以上出席會(huì)議的成員認(rèn)定合格者，考核結(jié)果為合格；1/3及以上出席會(huì)議的成員認(rèn)定不合格者，考核結(jié)果為不合格。凡出現(xiàn)下列情況之一者，考核結(jié)果為不合格：
1.有違反黨的路線、方針、政策言論或行為者；
2.確認(rèn)有嚴(yán)重師德問(wèn)題，并受到相應(yīng)處分者；
3.從事宗教活動(dòng)或參與非法宗教活動(dòng)，參加非法組織，宣揚(yáng)封建迷信、歪理邪說(shuō)者；
4.違反學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范相關(guān)規(guī)定或因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)者；
5.受到黨政警告及以上處分者，受到公安行政拘留、司法機(jī)關(guān)刑事處罰者；
6.擅離職守，無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者；
7.年度內(nèi)發(fā)生1次及以上重大教學(xué)事故、重大教學(xué)管理事故、重大責(zé)任事故者，或發(fā)生2次及以上一般教學(xué)事故、教學(xué)管理、責(zé)任事故者。
（四）聘用單位應(yīng)將考核結(jié)果、評(píng)估意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋給外籍教職工。
第十二條 合同管理
（一）外籍教職工在聘任期間教學(xué)、科研效果優(yōu)秀，聘用單位與外籍教職工雙方同意續(xù)聘，可向組織與人事工作部提出續(xù)聘申請(qǐng)，在下一年度聘請(qǐng)外籍教職工計(jì)劃框架下，經(jīng)校區(qū)審核同意后，由組織與人事工作部與其簽訂續(xù)聘合同。
（二）有下列情況之一的，聘用合同解除、終止：
1.雙方協(xié)商一致的；
2.聘期結(jié)束，不續(xù)聘的；
3.年度考核或聘期考核不合格的；
4.由于本人身體狀況不適或因其他原因不適合在校區(qū)繼續(xù)工作的；
5.聘期內(nèi)勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告失蹤的；
6.違反合同約定的，或法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)解除合同的其他情形。
（三）外籍教職工無(wú)正當(dāng)理由提出終止聘用合同時(shí)，應(yīng)由本人至少提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院審核，報(bào)教務(wù)與國(guó)際交流部、組織與人事工作部審批后執(zhí)行，并應(yīng)完成正在承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)到本門(mén)課程結(jié)束。
（四）如外籍教職工違反上述工作及日常管理?xiàng)l款規(guī)定，或違反合同的其他約定，經(jīng)聘用單位提出后仍不能改正的，校區(qū)有權(quán)以書(shū)面形式向該外籍教職工提出解聘，終止聘用合同，并上報(bào)外國(guó)專家管理機(jī)關(guān)及公安機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)其專家證并縮短其在華居留許可期限。
第十三條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
（一）外籍教職工的智力勞動(dòng)成果，包括專利、著作、專有技術(shù)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商標(biāo)等無(wú)形資產(chǎn)，應(yīng)得到社會(huì)的承認(rèn)與尊重。外籍教職工主導(dǎo)或參與的科技合作中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題應(yīng)遵循平等互利、尊重協(xié)議、信守承諾的原則，遵守我國(guó)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)以及我國(guó)參加或與合作國(guó)簽訂的有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的國(guó)際公約或雙邊條約。
（二）在聯(lián)合研究項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，外籍教職工在校區(qū)工作期間做出的智力勞動(dòng)成果，原則上約定其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于校區(qū)，成果完成人享有署名權(quán)和榮譽(yù)權(quán)。外籍教職工在校區(qū)工作期間申請(qǐng)的專利或商標(biāo)依法受法律保護(hù)，并擁有獲得專利報(bào)酬的權(quán)利。外籍教職工聘期內(nèi)以校區(qū)名義承接的科研項(xiàng)目，其成果歸校區(qū)所有。
（三）雙方按聘用合同約定保守相關(guān)商業(yè)秘密，如設(shè)計(jì)方案、生產(chǎn)程序、產(chǎn)品配方、制作工藝方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。
第十四條 保密管理
（一）聘請(qǐng)外籍教職工計(jì)劃、工作部署、引進(jìn)渠道、外教資料等屬于內(nèi)部事項(xiàng)，不得對(duì)外泄露。
（二）外籍教職工在校區(qū)工作和訪問(wèn)期間，不得接觸國(guó)家秘密。各單位應(yīng)對(duì)國(guó)家秘密、校區(qū)內(nèi)部事項(xiàng)按有關(guān)要求做好保密工作。
（三）外籍教職工在校區(qū)工作期間發(fā)生的人身和財(cái)產(chǎn)安全問(wèn)題，按照聘用合同和相關(guān)法律法規(guī)，由安全保衛(wèi)部門(mén)、國(guó)際交流部門(mén)、人事部門(mén)、聘用單位及其他相關(guān)部門(mén)共同協(xié)調(diào)解決。
第十五條 附則
（一）本辦法自公布之日起施行，原《中國(guó)石油大學(xué)（北京）克拉瑪依校區(qū)外籍教職工聘任及管理辦法》（中石大克校區(qū)人〔2017〕10號(hào)）廢止。
（二）本辦法由組織與人事工作部負(fù)責(zé)解釋。
（三）港澳臺(tái)人員，參照本辦法執(zhí)行。
附件：1. 
外籍教師任職校區(qū)申請(qǐng)表;
2. 校區(qū)外籍教職工工作質(zhì)量評(píng)估表。