機(jī)關(guān)各部門(mén)：
根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將 2017年機(jī)關(guān)職員個(gè)人年度考核工作具體事宜通知如下：
一、考核對(duì)象
校區(qū)各機(jī)關(guān)職能部門(mén)的管理職員（副處級(jí)及以上干部的考核由學(xué)校組織部統(tǒng)一組織，試用期未滿人員不參加此次考核）
二、考核原則
1.全面考核教職工思想政治表現(xiàn)、師德、教風(fēng)和履行崗位職責(zé)的狀況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
2.定性與定量考核相結(jié)合，單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合。
3.客觀公正、實(shí)事求是，力求評(píng)價(jià)準(zhǔn)確、科學(xué)。
4.鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，考核結(jié)果與職務(wù)晉升、績(jī)效工資掛鉤。
三、考核等級(jí)
（一）正式人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中：考核分?jǐn)?shù)在90分及以上為優(yōu)秀；80-89分為合格；60-79為基本合格；60分以下為不合格。
（二）試用期滿人員本次考核結(jié)果與試用期轉(zhuǎn)正掛鉤，試用期滿人員考核結(jié)果分為合格和不合格，不合格票數(shù)占二分之一及以上者，認(rèn)定為不合格?？己私Y(jié)果為合格者可正常轉(zhuǎn)正；考核結(jié)果為不合格者，不予轉(zhuǎn)正，并終止聘用合同。
四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核教職工遵守黨紀(jì)國(guó)法和校區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等方面的情況。
凡出現(xiàn)下列情況之一者，考核結(jié)果為不合格：
1.有違反黨的路線、方針、政策言論或行為者；
2.確認(rèn)有嚴(yán)重師德問(wèn)題，并受到相應(yīng)處分者；
3.從事宗教活動(dòng)或參與非法宗教活動(dòng)，參加非法組織，宣揚(yáng)封建迷信、歪理邪說(shuō)者；
4.違反學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)、學(xué)術(shù)道德規(guī)范相關(guān)規(guī)定或因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)者；
5.受到黨政警告及以上處分者，受到公安行政拘留、司法機(jī)關(guān)刑事處罰者；
6.工作能力弱，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不勝任本職工作，或經(jīng)常完不成工作任務(wù)者；
7.工作紀(jì)律渙散，經(jīng)常無(wú)故遲到、早退，工作時(shí)間擅離職守者；
8.曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)超過(guò)3天及以上者；
9.年度內(nèi)發(fā)生1次及以上重大教學(xué)事故、重大教學(xué)管理事故、重大責(zé)任事故者，或發(fā)生2次及以上一般教學(xué)事故、教學(xué)管理、責(zé)任事故者；
10.不服從機(jī)關(guān)職能部門(mén)工作安排或消極怠工者，或機(jī)關(guān)職能部門(mén)認(rèn)定其不合格者。
五、考核基本程序
（1）自評(píng)
2018年1月5日前，本人結(jié)合自身實(shí)際工作情況，試用期滿人員填寫(xiě)《新聘用事業(yè)單位工作人員試用期滿考核登記表》（見(jiàn)附件1），正式人員填寫(xiě)《克拉瑪依校區(qū)年度個(gè)人考核登記表》（見(jiàn)附件2）。
（2）部門(mén)測(cè)評(píng)
2018年1月9日前，由部門(mén)主任按照實(shí)際工作進(jìn)行考評(píng)打分，并將《校區(qū)單位個(gè)人年度考核匯總表》（見(jiàn)附件3）經(jīng)部門(mén)蓋章后交組織與人事工作部，同時(shí)報(bào)送《新聘用事業(yè)單位工作人員試用期滿考核登記表》（見(jiàn)附件1）和《克拉瑪依校區(qū)年度個(gè)人考核登記表》（見(jiàn)附件2）。
（3）考核小組測(cè)評(píng)
2018年1月12日，校區(qū)組織機(jī)關(guān)職員統(tǒng)一述職，由考核小組對(duì)管理人員進(jìn)行考評(píng)打分。
（4）綜合評(píng)價(jià)
測(cè)評(píng)中部門(mén)評(píng)價(jià)分占40%，考核小組評(píng)價(jià)占60%；
評(píng)價(jià)最后綜合得分=部門(mén)評(píng)價(jià)分×40%+考核小組評(píng)價(jià)分×60%。
（5）考核結(jié)果
校區(qū)管委會(huì)審定考核結(jié)果后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，當(dāng)事人對(duì)考核結(jié)果持有異議的，可在公示之日起三日內(nèi)向?qū)W?？己松暝V小組書(shū)面申請(qǐng)復(fù)核，考核申訴小組在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起一周內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，并以書(shū)面形式通知本人。測(cè)評(píng)結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。
六、考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：張士誠(chéng)
成 員：陳桂剛、孫旭東、肖磊、張紅艷、戴立昌、肖中瓊、張珣、姜立國(guó)、何漢挺、楊皆平、 吳禮樂(lè)
七、考核申訴小組
組長(zhǎng)：陳桂剛
成員：肖中瓊、何漢挺、郝青云
聯(lián)系電話：6633063 郵箱：jiwei@cupk.edu.cn
八、聯(lián)系人
聯(lián)系人：武恩帆 聯(lián)系電話：6633022 郵箱：wuenfan@cupk.edu.cn
附件1.新聘用事業(yè)單位工作人員試用期滿考核登記表
附件3.校區(qū)單位個(gè)人年度考核匯總表