第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步深化人事制度改革，合理配置人力資源，提高用人效益，構(gòu)建靈活、多元、完善的用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，保障校區(qū)和非事業(yè)編制聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及自治區(qū)政府部門對勞動(dòng)用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合校區(qū)實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指的非事業(yè)編制人員，系指校區(qū)聘用的不列入事業(yè)編制的人員。在聘用期間，用人部門與非事業(yè)編制人員之間只建立崗位雇用關(guān)系，不建立人事隸屬關(guān)系。
第三條 非事業(yè)編制人員聘用的原則：編制調(diào)控、按需設(shè)崗，公開招聘、擇優(yōu)聘用，嚴(yán)格考核、合理流動(dòng)。
第四條 按非事業(yè)編制管理的實(shí)施對象：
（一）校區(qū)設(shè)崗招聘的實(shí)行協(xié)議制薪酬待遇的高層次人才；
（二）校區(qū)專門設(shè)崗招聘的非事業(yè)編制人員；
（三）經(jīng)校區(qū)批準(zhǔn)引進(jìn)人才的配偶；
（四）經(jīng)校區(qū)研究需要安置的其他人員。
第二章 崗位設(shè)置
第五條 校區(qū)根據(jù)發(fā)展需要確定崗位總量，并按照實(shí)際情況予以動(dòng)態(tài)調(diào)整。
第六條 按照校區(qū)崗位設(shè)置原則，根據(jù)崗位專業(yè)技能的難易程度、工作責(zé)任及崗位性質(zhì)，非事業(yè)編制人員聘用崗位包括專業(yè)教師、管理人員、教輔人員、工勤人員等。
第七條 用人部門按年度申報(bào)崗位需求計(jì)劃，經(jīng)校區(qū)研究后統(tǒng)一安排招聘。
第三章 招聘條件與程序
第八條 應(yīng)聘基本條件
（一）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的責(zé)任心，無不良行為記錄；
（二）身心健康，經(jīng)三級甲等以上級別醫(yī)院（含三級）體檢合格；
（三）符合學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高層次人才參照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行；
（四）具備聘用崗位所需的專業(yè)背景、執(zhí)業(yè)資格和工作能力，符合用人部門根據(jù)崗位需要制定的其他條件；
（五）與其他單位沒有勞動(dòng)或聘用關(guān)系，有工作經(jīng)歷的須提供與原單位的解除勞動(dòng)合同證明。
第九條 招聘程序
（一）公布招聘崗位；
（二）應(yīng)聘人員申請；
（三）資格審查；
（四）校區(qū)招聘工作小組對符合條件的應(yīng)聘人員組織筆試、面試、試講等考核程序，確定擬聘人員；
（五）組織擬聘人員體檢；
（六）部門試用；
（七）審批錄用；
（八）辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
第四章 聘用管理和考核
第十條 組織與人事工作部是校區(qū)非事業(yè)編制人員聘用的歸口部門，負(fù)責(zé)校區(qū)非事業(yè)編制人員的宏觀管理；用人部門是校區(qū)非事業(yè)編制人員管理的具體責(zé)任單位，負(fù)責(zé)對所聘用的非事業(yè)編制人員進(jìn)行日常管理和考核。
第十一條 非事業(yè)編制人員崗位聘期一般不超過四年，首個(gè)聘期約定試用期（六個(gè)月）。試用期滿考核、年度考核或聘期滿考核不合格的予以解聘。合同期滿用人部門不再續(xù)聘的、或崗位撤并的，校區(qū)可解除與非事業(yè)編制人員的雇用關(guān)系。
第十二條 用人部門及非事業(yè)編人員一方要求變更、解除或終止聘用合同的，須提前30日通知對方并報(bào)組織與人事工作部備案并辦理相關(guān)手續(xù)。與非事業(yè)編制人員續(xù)簽合同，須提前60日報(bào)組織與人事工作部，并經(jīng)校區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十三條 用人部門負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理，每月按時(shí)報(bào)送考勤結(jié)果，非事業(yè)編制人員的考勤及請假嚴(yán)格按照學(xué)校事業(yè)編制人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 用人部門負(fù)責(zé)聘用人員的考核工作，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果確定后報(bào)組織與人事工作部備案。
第十五條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同解除、終止：
（一）雙方協(xié)商一致的；
（二）試用期期間不勝任工作的；
（三）年度考核不合格的；
（四）不服從工作安排，或不履行工作職責(zé)的，或不能正常完成工作任務(wù)的；
（五）有違紀(jì)違法行為的；
（六）合同期內(nèi)勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告失蹤的；
（七）違反勞動(dòng)合同約定的，或法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第五章 相關(guān)待遇
第十六條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)
（一）符合《中國石油大學(xué)（北京）高層次人才引進(jìn)工作規(guī)定》（中石大京人〔2016〕9號）聘用條件的高層次人才，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)按文件規(guī)定執(zhí)行。
（二）其他高層次人才、具有碩士及以上學(xué)位的聘用人員，其薪酬參照編制內(nèi)同類同級人員的薪酬水平執(zhí)行，具體可一事一議。
（三）本科學(xué)歷人員
薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、校齡工資、津貼補(bǔ)貼和年終績效四部分組成，其中：基本工資、校齡工資與津貼補(bǔ)貼按月發(fā)放，年終績效年底核發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）基本工資：3000元/月。
（2）津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼和午餐補(bǔ)貼，其中交通補(bǔ)貼為300元/月，午餐補(bǔ)貼為500元/月。
（3）校齡工資：一級為200元/月，轉(zhuǎn)正后開始兌現(xiàn)；到崗工作滿一年且年度考核合格及以上，每年增加一級，從第二年的1月起執(zhí)行。
（4）年終績效：年度考核結(jié)果為合格的，增發(fā)1個(gè)月基本工資；年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，增發(fā)2個(gè)月基本工資。
第十七條 校區(qū)為非事業(yè)編制聘用人員繳納五險(xiǎn)一金，即醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算方法與編制內(nèi)職工相同。個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分由校區(qū)從其月薪中代扣。
第十八條 非事業(yè)編制人員應(yīng)參加校區(qū)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、黨團(tuán)組織活動(dòng)和工會(huì)活動(dòng)。
第十九條 非事業(yè)編制人員經(jīng)校區(qū)同意可參加職稱社會(huì)化評價(jià)。
第二十條 非事業(yè)編制人員按照規(guī)定繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)，并享受工會(huì)的相關(guān)福利。
第二十一條 非事業(yè)編制人員享受國家法定節(jié)假日。寒暑假期間工作安排由用人部門與非事業(yè)編制人員根據(jù)崗位需要約定。
第六章 勞動(dòng)爭議處理
第二十二條 校區(qū)成立非事業(yè)編制人員勞動(dòng)爭議調(diào)解工作組，成員由工會(huì)代表、校區(qū)代表、勞動(dòng)者代表等組成，工作組辦公室設(shè)在黨群工作部。用人部門與勞動(dòng)者因履行合同發(fā)生爭議，按照爭議調(diào)解程序辦理。
第七章 人事關(guān)系與檔案管理
第二十三條 非事業(yè)編制人員人事關(guān)系不進(jìn)入學(xué)校，人事檔案由個(gè)人委托辦理托管。
第二十四條 用人部門為非事業(yè)編制人員建立工作檔案，包括聘用合同、崗位職責(zé)、年度考核、獎(jiǎng)懲記錄等，并報(bào)組織與人事工作部備案。
第八章 附 則
第二十五條 校區(qū)執(zhí)行的其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法如與國家及自治區(qū)法規(guī)不符，以國家及自治區(qū)法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十六條 本辦法自公布之日起施行，由組織與人事工作部負(fù)責(zé)解釋。