第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)國家“雙一流”建設(shè)要求，加快實(shí)現(xiàn)石油石化領(lǐng)域世界一流研究型大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，深入貫徹黨的十八大和十八屆歷次全會精神，切實(shí)加強(qiáng)優(yōu)秀青年人才隊伍的引進(jìn)和培養(yǎng)，充分發(fā)揮國家博士后平臺的作用，促進(jìn)我校學(xué)科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)，使青年教師更快、更好地融入學(xué)?？蒲袌F(tuán)隊，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校發(fā)展現(xiàn)狀，對《中國石油大學(xué)（北京）師資博士后管理辦法（試行）》（中石大京人〔2008〕19號）進(jìn)行修訂。
第二條 除思政、外語、人文、藝術(shù)、體育等基礎(chǔ)學(xué)科外，其他競聘我校教師崗位的青年教師，均納入學(xué)校師資博士后隊伍管理，在學(xué)校設(shè)立的博士后科研流動站進(jìn)行兩年研究工作，數(shù)學(xué)專業(yè)教師可根據(jù)實(shí)際情況選擇執(zhí)行。入選國家級人才計劃和學(xué)校青年拔尖人才計劃的應(yīng)聘者可直接入職。為提升教師工程實(shí)踐能力，學(xué)院（研究院）根據(jù)人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等需要，可安排師資博士后進(jìn)入與學(xué)校有合作協(xié)議的企業(yè)博士后工作站完成博士后工作。
第三條 各學(xué)院（研究院）為每位師資博士后安排合作導(dǎo)師，以幫助其盡快融入科研團(tuán)隊，產(chǎn)出優(yōu)秀成果。
第二章 進(jìn)站標(biāo)準(zhǔn)
第四條 競聘我校師資博士后的人員需滿足“中國石油大學(xué)（北京）人才引進(jìn)工作規(guī)定（中石大京人〔2011〕34號）”文件相關(guān)要求，以及各學(xué)院（研究院）擬引進(jìn)教師崗位要求。
第五條 國內(nèi)畢業(yè)博士原則上進(jìn)站前需申請國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃，確因申報時間原因未能申請可另行討論。
第三章 進(jìn)站程序
第六條 各學(xué)院（研究院）根據(jù)崗位規(guī)模、結(jié)構(gòu)及學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，提出當(dāng)年招收師資博士后計劃報學(xué)校審核，各學(xué)院（研究院）師資博士后進(jìn)站人數(shù)計劃原則上為本單位年度教師進(jìn)人指標(biāo)的1.5~2.0倍，嚴(yán)格執(zhí)行差額選拔。學(xué)校對學(xué)院計劃審核通過后統(tǒng)一發(fā)布招聘通知。
第七條 擬進(jìn)站人員根據(jù)學(xué)校通知要求填寫《中國石油大學(xué)（北京）師資博士后申請審批表》，并提供相關(guān)證明材料：個人簡歷、博士期間的成績單復(fù)印件（加蓋研究生管理部門的公章）、博士學(xué)位證書復(fù)印件、主要論著、研究成果獲獎證書復(fù)印件、就讀學(xué)校院系出具的思想政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的綜合鑒定意見以及合作導(dǎo)師在內(nèi)的兩位專家的推薦意見。
第八條 各學(xué)院（研究院）組織招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對擬聘人員提供的材料進(jìn)行審核，對其學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考察，并將聘用意見報學(xué)校審批。
第九條 經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，確定師資博士后人選，由學(xué)校、學(xué)院（研究院）和本人簽訂協(xié)議后辦理進(jìn)站手續(xù)。赴企業(yè)博士后科研工作站工作的師資博士后，根據(jù)工作站要求辦理進(jìn)站手續(xù)。
第四章 在站職責(zé)
第十條 在學(xué)校博士后科研流動站工作的師資博士后在站期間以科學(xué)研究為主，同時履行作為教師的其他職責(zé)。基本要求如下：
1.完成所確定的科學(xué)研究任務(wù)；
2.承擔(dān)學(xué)院安排的教學(xué)任務(wù)；
3.承擔(dān)學(xué)院安排的其他社會工作；
4.完成學(xué)校規(guī)定的師資博士后上崗前的培訓(xùn)，且成績合格。
第十一條 在企業(yè)博士后科研工作站工作的師資博士后在站期間以科學(xué)研究為主，完成與企業(yè)簽訂工作協(xié)議中確定的科研任務(wù)。
第十二條 學(xué)院（研究院）需根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)與師資博士后簽訂目標(biāo)任務(wù)書，明確在站期間的工作任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)。師資博士后預(yù)期目標(biāo)中除需達(dá)到《中國石油大學(xué)（北京）博士后研究人員管理工作實(shí)施細(xì)則（2015年修訂）（中石大京人〔2015〕4號）》所規(guī)定的出站標(biāo)準(zhǔn)外，還需滿足如下條件：
1.作為負(fù)責(zé)人獲批國家博士后科學(xué)基金或其他省部級以上自然科學(xué)基金或人文社科基金。
2.以第一作者在本學(xué)科領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平論文2篇以上；
3.入選青年拔尖人才計劃的，需滿足青年拔尖人才考核要求。
第五章 相關(guān)待遇
第十三條 師資博士后在校期間享受如下待遇：
1.師資博士后工資待遇參照事業(yè)單位人員相應(yīng)崗位的工資體系執(zhí)行，享受學(xué)校在職教師相應(yīng)崗位同等的工資和津貼待遇（含住房公積金）。
2.師資博士后入站后，可按學(xué)校相關(guān)規(guī)定申請新教師科研啟動經(jīng)費(fèi)?？蒲袉咏?jīng)費(fèi)分兩期發(fā)放，入站后發(fā)放二分之一，其余部分在師資博士后中期考核合格后發(fā)放。
3.在學(xué)校允許的條件下，在學(xué)校博士后流動站工作的師資博士后在站期間可申請租住學(xué)校博士后公寓，租住博士后公寓的同時不再享受無房補(bǔ)貼。
4.師資博士后在站期間可申請學(xué)校青年拔尖人才崗位，入選者可享受青年拔尖計劃的相應(yīng)崗位津貼，并可申請相應(yīng)崗位的科研啟動經(jīng)費(fèi)。出站時經(jīng)考核進(jìn)入學(xué)校工作，并與學(xué)校簽訂聘任合同的，需繼續(xù)完成青年拔尖人才崗位聘期工作；出站時考核不合格者或去其他單位以及因其他原因退站人員，青年拔尖人才聘任自動中止。
第十四條 在企業(yè)博士后科研工作站工作的師資博士后，享受企業(yè)提供的工資、津貼、住房和各項福利待遇。
第十五條 師資博士后工作期滿進(jìn)入學(xué)校工作的，進(jìn)校工作時間從進(jìn)站之日算起，并按學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放安家費(fèi)。
第六章 考核聘用
第十六條 師資博士后的中期考核由各學(xué)院（研究院）組織招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和博士后工作指導(dǎo)小組聯(lián)合對其思想政治、科研能力、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核。中期考核不符合師資博士后要求的，學(xué)校將中止其師資博士后待遇，調(diào)整為一般博士后。
第十七條 師資博士后的出站考核由學(xué)校統(tǒng)一組織，并由學(xué)校招聘工作委員會依據(jù)其目標(biāo)任務(wù)書的完成情況，對其思想政治、科研能力、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核。根據(jù)擇優(yōu)錄取的原則，考核達(dá)到優(yōu)秀者方可按學(xué)校選留師資的相關(guān)程序進(jìn)行選拔，各學(xué)院（研究院）選留人數(shù)原則上不多于師資博士后入站時各學(xué)院（研究院）的進(jìn)人指標(biāo)。
第十八條 師資博士后通過出站考核但未達(dá)到優(yōu)秀者，需自主擇業(yè)。
第七章 附 則
第十九條 師資博士后在站期限為2年，超期未出站者，自動轉(zhuǎn)為一般博士后并按照相關(guān)規(guī)定處理。
第二十條 師資博士后出站進(jìn)校后，可按學(xué)校有關(guān)規(guī)定參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原中國石油大學(xué)（北京）師資博士后管理辦法（試行）（中石大京人〔2008〕19號）不再執(zhí)行。其他有關(guān)規(guī)定與本辦法不符者，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十二條 克拉瑪依校區(qū)可根據(jù)自身的發(fā)展情況，制定相應(yīng)文件。
第二十三條 如遇國家政策調(diào)整，則該文件按照新政策相應(yīng)調(diào)整或變更。本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。