第一章 總 則
第一條 為適應國家“雙一流”建設要求，加快實現(xiàn)石油石化領域世界一流研究型大學的辦學目標，深入貫徹黨的十八大和十八屆歷次全會精神，切實加強優(yōu)秀青年人才隊伍的引進和培養(yǎng)，充分發(fā)揮國家博士后平臺的作用，促進我校學科建設和師資隊伍建設，使青年教師更快、更好地融入學?？蒲袌F隊，現(xiàn)結合學校發(fā)展現(xiàn)狀，對《中國石油大學（北京）師資博士后管理辦法（試行）》（中石大京人〔2008〕19號）進行修訂。
第二條 除思政、外語、人文、藝術、體育等基礎學科外，其他競聘我校教師崗位的青年教師，均納入學校師資博士后隊伍管理，在學校設立的博士后科研流動站進行兩年研究工作，數(shù)學專業(yè)教師可根據(jù)實際情況選擇執(zhí)行。入選國家級人才計劃和學校青年拔尖人才計劃的應聘者可直接入職。為提升教師工程實踐能力，學院（研究院）根據(jù)人才培養(yǎng)、學科建設等需要，可安排師資博士后進入與學校有合作協(xié)議的企業(yè)博士后工作站完成博士后工作。
第三條 各學院（研究院）為每位師資博士后安排合作導師，以幫助其盡快融入科研團隊，產出優(yōu)秀成果。
第二章 進站標準
第四條 競聘我校師資博士后的人員需滿足“中國石油大學（北京）人才引進工作規(guī)定（中石大京人〔2011〕34號）”文件相關要求，以及各學院（研究院）擬引進教師崗位要求。
第五條 國內畢業(yè)博士原則上進站前需申請國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃，確因申報時間原因未能申請可另行討論。
第三章 進站程序
第六條 各學院（研究院）根據(jù)崗位規(guī)模、結構及學科發(fā)展規(guī)劃，提出當年招收師資博士后計劃報學校審核，各學院（研究院）師資博士后進站人數(shù)計劃原則上為本單位年度教師進人指標的1.5~2.0倍，嚴格執(zhí)行差額選拔。學校對學院計劃審核通過后統(tǒng)一發(fā)布招聘通知。
第七條 擬進站人員根據(jù)學校通知要求填寫《中國石油大學（北京）師資博士后申請審批表》，并提供相關證明材料：個人簡歷、博士期間的成績單復印件（加蓋研究生管理部門的公章）、博士學位證書復印件、主要論著、研究成果獲獎證書復印件、就讀學校院系出具的思想政治表現(xiàn)和業(yè)務素質的綜合鑒定意見以及合作導師在內的兩位專家的推薦意見。
第八條 各學院（研究院）組織招聘工作領導小組，對擬聘人員提供的材料進行審核，對其學術水平和綜合素質進行全面考察，并將聘用意見報學校審批。
第九條 經(jīng)學校審核批準后，確定師資博士后人選，由學校、學院（研究院）和本人簽訂協(xié)議后辦理進站手續(xù)。赴企業(yè)博士后科研工作站工作的師資博士后，根據(jù)工作站要求辦理進站手續(xù)。
第四章 在站職責
第十條 在學校博士后科研流動站工作的師資博士后在站期間以科學研究為主，同時履行作為教師的其他職責。基本要求如下：
1.完成所確定的科學研究任務；
2.承擔學院安排的教學任務；
3.承擔學院安排的其他社會工作；
4.完成學校規(guī)定的師資博士后上崗前的培訓，且成績合格。
第十一條 在企業(yè)博士后科研工作站工作的師資博士后在站期間以科學研究為主，完成與企業(yè)簽訂工作協(xié)議中確定的科研任務。
第十二條 學院（研究院）需根據(jù)學科特點與師資博士后簽訂目標任務書，明確在站期間的工作任務和預期目標。師資博士后預期目標中除需達到《中國石油大學（北京）博士后研究人員管理工作實施細則（2015年修訂）（中石大京人〔2015〕4號）》所規(guī)定的出站標準外，還需滿足如下條件：
1.作為負責人獲批國家博士后科學基金或其他省部級以上自然科學基金或人文社科基金。
2.以第一作者在本學科領域高水平學術期刊上發(fā)表高水平論文2篇以上；
3.入選青年拔尖人才計劃的，需滿足青年拔尖人才考核要求。
第五章 相關待遇
第十三條 師資博士后在校期間享受如下待遇：
1.師資博士后工資待遇參照事業(yè)單位人員相應崗位的工資體系執(zhí)行，享受學校在職教師相應崗位同等的工資和津貼待遇（含住房公積金）。
2.師資博士后入站后，可按學校相關規(guī)定申請新教師科研啟動經(jīng)費?？蒲袉咏?jīng)費分兩期發(fā)放，入站后發(fā)放二分之一，其余部分在師資博士后中期考核合格后發(fā)放。
3.在學校允許的條件下，在學校博士后流動站工作的師資博士后在站期間可申請租住學校博士后公寓，租住博士后公寓的同時不再享受無房補貼。
4.師資博士后在站期間可申請學校青年拔尖人才崗位，入選者可享受青年拔尖計劃的相應崗位津貼，并可申請相應崗位的科研啟動經(jīng)費。出站時經(jīng)考核進入學校工作，并與學校簽訂聘任合同的，需繼續(xù)完成青年拔尖人才崗位聘期工作；出站時考核不合格者或去其他單位以及因其他原因退站人員，青年拔尖人才聘任自動中止。
第十四條 在企業(yè)博士后科研工作站工作的師資博士后，享受企業(yè)提供的工資、津貼、住房和各項福利待遇。
第十五條 師資博士后工作期滿進入學校工作的，進校工作時間從進站之日算起，并按學校人才引進相關規(guī)定發(fā)放安家費。
第六章 考核聘用
第十六條 師資博士后的中期考核由各學院（研究院）組織招聘工作領導小組和博士后工作指導小組聯(lián)合對其思想政治、科研能力、學術水平、教學能力、工作表現(xiàn)等方面進行考核。中期考核不符合師資博士后要求的，學校將中止其師資博士后待遇，調整為一般博士后。
第十七條 師資博士后的出站考核由學校統(tǒng)一組織，并由學校招聘工作委員會依據(jù)其目標任務書的完成情況，對其思想政治、科研能力、學術水平、教學能力、工作表現(xiàn)等進行全面考核。根據(jù)擇優(yōu)錄取的原則，考核達到優(yōu)秀者方可按學校選留師資的相關程序進行選拔，各學院（研究院）選留人數(shù)原則上不多于師資博士后入站時各學院（研究院）的進人指標。
第十八條 師資博士后通過出站考核但未達到優(yōu)秀者，需自主擇業(yè)。
第七章 附 則
第十九條 師資博士后在站期限為2年，超期未出站者，自動轉為一般博士后并按照相關規(guī)定處理。
第二十條 師資博士后出站進校后，可按學校有關規(guī)定參加高級專業(yè)技術職務任職資格的評審。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原中國石油大學（北京）師資博士后管理辦法（試行）（中石大京人〔2008〕19號）不再執(zhí)行。其他有關規(guī)定與本辦法不符者，以本辦法為準。
第二十二條 克拉瑪依校區(qū)可根據(jù)自身的發(fā)展情況，制定相應文件。
第二十三條 如遇國家政策調整，則該文件按照新政策相應調整或變更。本辦法由人事處負責解釋。