第一章 總 則
第一條 為加快推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)青年人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，更好地助力青年教師成長(zhǎng)，培養(yǎng)和造就學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、獨(dú)立創(chuàng)新能力顯著、發(fā)展方向明確，在本領(lǐng)域已初步形成影響力，并且有潛力入選各類國家級(jí)青年人才計(jì)劃的優(yōu)秀青年學(xué)者。在學(xué)校“青年拔尖人才”崗位制度的基礎(chǔ)上，現(xiàn)制定優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃。
第二條 優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃實(shí)行崗位聘任制，聘期3年，聘任期滿，合同自動(dòng)解除。本著優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則，優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃每年設(shè)崗數(shù)量根據(jù)當(dāng)年申報(bào)情況確定，不超過5名。面向校內(nèi)和引進(jìn)的優(yōu)秀青年人才，進(jìn)行公開選拔，擇優(yōu)聘用，嚴(yán)格考核，動(dòng)態(tài)管理。
第二章 聘任條件
第三條 優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃聘任條件：
1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，身體健康，具有勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)精神；
2.申請(qǐng)人應(yīng)具有博士學(xué)位，申請(qǐng)當(dāng)年1月1日男性不超過36周歲，女性不超過38周歲；
3.須認(rèn)真履行教師崗位所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，且近三年在本學(xué)院（研究院）的年度考核中達(dá)到優(yōu)秀；
4.曾入選校青年拔尖人才，聘任期滿且考核優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的科研潛力，且有較穩(wěn)定的研究團(tuán)隊(duì)；
5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)為副教授或副研究員；
6.對(duì)于成果特別突出，具有沖擊國家各類人才計(jì)劃潛力的特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，滿足上述條件中的第1、第2條的規(guī)定，且具有履行教師崗位所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)的能力，可在引進(jìn)當(dāng)年或下一年度經(jīng)學(xué)院（研究院）推薦申報(bào)。
第四條 每位申請(qǐng)人原則上只能申請(qǐng)一次。
第三章 評(píng)審程序
第五條 評(píng)審程序：
1.學(xué)校每年發(fā)布1次通知，組織優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃選拔工作。
2.申請(qǐng)人根據(jù)通知向?qū)W院（研究院）提出申請(qǐng)，填寫《中國石油大學(xué)（北京）優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃候選人推薦表》，并附相關(guān)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明材料和3年聘期工作計(jì)劃，其中3年聘期工作計(jì)劃要對(duì)學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等方面做出詳細(xì)介紹。
3.各學(xué)院（研究院）向所屬學(xué)術(shù)委員會(huì)推薦，院學(xué)術(shù)委員會(huì)嚴(yán)格按照聘任條件對(duì)申報(bào)人科研經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力、學(xué)術(shù)道德等進(jìn)行評(píng)議、遴選，提出初選意見后，報(bào)人事處。
4.人事處對(duì)申報(bào)人的申報(bào)資格進(jìn)行復(fù)核，同時(shí)由人事處將申報(bào)人提供的3篇代表性研究成果，送5位以上校外同行專家評(píng)審，評(píng)審專家中有2/3以上認(rèn)為符合條件者視為有效。人事處對(duì)符合申報(bào)資格且通過同行評(píng)審的申報(bào)人的材料在全校范圍內(nèi)公示一周無異議后報(bào)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議或下設(shè)的學(xué)科與師資建設(shè)專門委員會(huì)。
5.校學(xué)術(shù)委員會(huì)或下設(shè)的學(xué)科與師資建設(shè)專門委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?、學(xué)術(shù)影響力等進(jìn)行評(píng)議，每次會(huì)議的出席者必須達(dá)到全體委員的三分之二以上，其結(jié)果方為有效，未出席評(píng)議會(huì)的人員不得委托投票或補(bǔ)充投票。贊成票必須超過出席委員的三分之二以上方為評(píng)審?fù)ㄟ^，確定最終人選后，由人事處發(fā)文公布。
6.學(xué)校與通過評(píng)議的申請(qǐng)人簽訂聘任合同，規(guī)定聘期及聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)并頒發(fā)聘書。
第四章 崗位職責(zé)
第六條 受聘為優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃人員，在履行聘任合同崗位職責(zé)的同時(shí)，著重履行以下職責(zé)：
1.提高學(xué)術(shù)水平，聘期內(nèi)以第一作者（或通訊作者）在《Nature》與《Science》上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或在本學(xué)科領(lǐng)域頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平論文6篇及以上，且獲得成果水平不低于所在學(xué)科四級(jí)崗教授（研究員）考核要求；
2.加強(qiáng)基礎(chǔ)研究，聘期內(nèi)至少以第一負(fù)責(zé)人獲得1項(xiàng)國家自然科學(xué)基金或國家人文社科基金面上項(xiàng)目資助；
3.充分發(fā)揮個(gè)人潛力，聘期內(nèi)必須申報(bào)國家級(jí)人才計(jì)劃；
4.促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化提升，聘期內(nèi)至少申報(bào)省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)1次；
5.注重學(xué)術(shù)交流，提升學(xué)術(shù)影響，聘期內(nèi)至少應(yīng)邀在本學(xué)科領(lǐng)域主流的國際和國內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上各做1次主題報(bào)告。
第五章 相關(guān)待遇
第七條 受聘為“優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃”人員首次申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受指標(biāo)限制，不受任職年限限制。
第八條 受聘者除享受學(xué)校按照國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利待遇外，在聘期內(nèi)享受校聘教授（研究員）四級(jí)崗崗位津貼，給予青年拔尖人才計(jì)劃相應(yīng)額度的科研經(jīng)費(fèi)滾動(dòng)支持。
第九條 受聘者可申請(qǐng)學(xué)校青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。
第十條 優(yōu)先支持受聘者申報(bào)各類國家級(jí)（省部級(jí)）人才項(xiàng)目。
第六章 考核管理
第十一條 優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理。學(xué)校負(fù)責(zé)組織對(duì)入選的優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃進(jìn)行中期考核及聘期考核。優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃填寫《優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃中期進(jìn)展報(bào)告》和《優(yōu)秀青年學(xué)者培育計(jì)劃聘期考核報(bào)告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在學(xué)院（研究院）學(xué)術(shù)委員會(huì)討論通過后，由學(xué)校組織校學(xué)術(shù)委員會(huì)或下設(shè)的學(xué)科與師資建設(shè)專門委員會(huì)結(jié)合受聘人員的聘期工作計(jì)劃和所在學(xué)院（研究院）專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位職責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核。
第十二條 中期考核不合格者，學(xué)校中止該項(xiàng)目資助。
第十三條 對(duì)聘期考核不合格者，相關(guān)考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。
第十四條 因個(gè)人原因未能正常履行工作職責(zé)或調(diào)離教學(xué)、科研崗位者，學(xué)校中止或撤銷資助。
第七章 附則
第十五條 本辦法適用于校本部，克拉瑪依校區(qū)根據(jù)自身發(fā)展情況制定相應(yīng)辦法。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。