第一章 總 則
第一條 為了進(jìn)一步嚴(yán)格勞動紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，切實(shí)履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證我校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特做以下規(guī)定。
第二條 教職工考勤及請假管理是人事管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是學(xué)校在教學(xué)、科研、管理和后勤保障中不可缺少的管理措施之一，各單位和全體教職工必須高度重視，積極配合和遵守。
第三條 本規(guī)定適用于學(xué)校各類教職工（包括學(xué)校編制外聘用人員和借調(diào)人員）。
第二章 工作時間
第四條 按國家勞動法有關(guān)規(guī)定，我校實(shí)行每周五天工作日制，月工作日按平均二十二天計算。
第五條 教師不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，具體上班時間按下列應(yīng)到校時間考勤。
（一）課表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時間。
（二）學(xué)?；蛩趩挝灰?guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間。
（三）所在單位臨時通知的會議、集體活動、臨時安排的工作或其他公益勞動時間。
第六條 管理崗位、其它專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，按法定工作日考勤。
第三章 考勤辦法和要求
第七條 考勤辦法
（一）全校教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的作息制度嚴(yán)格考勤，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。需休假的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）各單位的考勤工作由分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)主管，并由專人負(fù)責(zé)考勤登記、統(tǒng)計。
（三）各單位應(yīng)于每月五日前匯總上月考勤結(jié)果，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。
第八條 考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計入考勤表。實(shí)行日考勤月公布制度。
第九條 考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據(jù)之一。
第四章 教職工請假及銷假手續(xù)
第十條 因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
第十一條 教職工請假，必須根據(jù)所休假期的類別，提前填寫《中國石油大學(xué)（北京）教職工請假審批單》（以下簡稱請假單），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，以曠工論處。
準(zhǔn)假期滿仍不能上班者，應(yīng)于假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實(shí)無法事先請假、續(xù)假時，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)的，按請假對待。
第十二條 教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)銷假并填寫《中國石油大學(xué)（北京）教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時間以報人事處批準(zhǔn)的銷假日期為準(zhǔn)。
第十三條 人事處對教職工請假情況進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)即休假的，按本規(guī)定第六章相關(guān)規(guī)定處理。
第五章 審批權(quán)限及休假標(biāo)準(zhǔn)
第十四條 審批權(quán)限
教職工請假五天以內(nèi)（含五天）的，由所在二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事處備案；請假超過五天的，由所在單位簽署意見報人事處審批；
處級干部因私請假按本辦法辦理，但需報組織部和主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定假日。
第十五條 休假標(biāo)準(zhǔn)及待遇
（一）事假
1. 政策
教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。
2. 事假期間的工資待遇
（1）教職工事假月累計不超過十天或全年累計不超過三十天的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的校內(nèi)崗位津貼。
（2）事假月累計超過十天（不足一個月）者或全年累計超過三十天（不足二個月）者，停發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項(xiàng)目）。
（3）連續(xù)事假最長不能超過一個月，全年累計事假不能超過兩個月，超過者按自動解除聘用合同處理。
（4）事假全年累計超過三十天者，當(dāng)年不參加年度考核，不發(fā)放年底績效津貼，次年不晉升薪級工資。
（二）病假
教職工因病需要治療或不能堅持工作需進(jìn)行療養(yǎng)者，可請病假。
1. 手續(xù)及政策
（1）因病請假和續(xù)假，須憑校醫(yī)院或合同醫(yī)院診斷證明填寫請假單，并向本單位和人事處請假。
（2）去外地探親因病不能及時請假者，需取得當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明。
（3）急診病假不超過三天。
（4）半日休假者二個半天折算為一天。
2. 病假期間的工資待遇
（1）連續(xù)病假不超過一個月者，工資（交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼除外）照發(fā)；超過一個月者，不足二個月者，從超出之日，扣發(fā)缺勤工作日的校內(nèi)崗位津貼。
（2）連續(xù)病假超過二個月者，從第二個月起，停發(fā)校內(nèi)崗位津貼；從第三個月起，工作年限不滿十年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級工資兩項(xiàng)和，下同）的百分之十。
（3）一年累積病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿十年的，扣發(fā)基本工資的百分之二十。
（4）連續(xù)病假超過三個月（或一年累積病假超過六個月）的為長期病假，長期病假病愈上班時需憑醫(yī)院證明能堅持正常工作的診斷書，并實(shí)行試工期，試工期為二個月（以實(shí)際工作日計算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據(jù)證明），則補(bǔ)發(fā)試工期的工資各項(xiàng)待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。
（5）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。鑒定結(jié)果未達(dá)到一至四級的，且不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)辦理病休手續(xù)，享受我校病休待遇。
（6）全年病假時間累計超過三個月者, 當(dāng)年不參加年度考核，不發(fā)放年底績效津貼，次年不晉升薪級工資。
（三）探親假
本校教職工與其配偶、父母不在北京一起居住，而且不能在公休日團(tuán)聚且工作滿一年者可請?zhí)接H假。教職工的探親假，要求安排在寒暑假。
1. 未婚教職工探望父母，探親假每年度一次，探親路費(fèi)按規(guī)定報銷。
2. 已婚教職工探望京外配偶，探親假每年度一次，探親路費(fèi)按規(guī)定報銷。
3. 已婚教職工探望父母，探親假每四年度一次，探親路費(fèi)按規(guī)定報銷。
4. 教職工辦理結(jié)婚手續(xù)，不再享受未婚探親假待遇。
5. 教職工離婚后，可以從第二年起享受未婚探親假待遇。
6. 配偶出國一年以上者，我校教職工可申請出國探親，請假相關(guān)手續(xù)及待遇按我校出國管理規(guī)定辦理。
（四）婚假
1. 手續(xù)及政策
教職工結(jié)婚可請婚假三天，但需事先填寫請假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計劃生育辦公室審核批準(zhǔn)后交人事處，方可離開工作崗位。符合晚婚條件的，經(jīng)所在二級單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在法定婚假的基礎(chǔ)上，可增加獎勵假七天（連續(xù)計算含節(jié)假日）。超假時間可請事假，否則按曠工辦理。
2. 婚假期間工資待遇
婚假期間工資照發(fā)。
（五）產(chǎn)假
1. 手續(xù)及政策
（1）憑醫(yī)療單位證明填寫請假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計劃生育辦公室審核批準(zhǔn)后交人事處。
（2）女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育的女職工，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，增加獎勵假三十天。女職工生育同時符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算（連續(xù)計算含寒暑假及節(jié)假日）。
（3）晚育獎勵假由夫妻一方享受，如雙方都不休增加的獎勵假，可憑雙方單位開具的未休產(chǎn)假證明，給予女方一個月基本工資的獎勵，由雙方單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
（4）女教職工哺乳一周歲以下嬰兒的，哺乳時間每天一小時。
2. 產(chǎn)假期間的工資待遇
產(chǎn)假期間停發(fā)校內(nèi)崗位津貼。
（六）喪假
1. 手續(xù)及政策
教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時，應(yīng)填寫請假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準(zhǔn)后交人事處，給予喪假三天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加路程假。
超假時間可請事假，否則按曠工辦理。
2. 喪假期間的工資待遇
喪假期間工資照發(fā)。
第十六條 關(guān)于曠工的處理
1. 政策
在規(guī)定上班時間內(nèi)，既未上班又未履行請假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：
（1）無故不上班或上班不到崗；
（2）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅離職守；
（3）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸。
（4）出國未辦理相關(guān)手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準(zhǔn)；
（5）已查明請假理由確系偽造者；
（6）以各種理由不接受任務(wù)，不服從組織調(diào)動，從下達(dá)調(diào)動之日起十天不報到、不到崗。
2. 曠工期間的工資待遇
（1）每曠工一天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資（含工資所有項(xiàng)目）。
（2）月曠工五天及以上，停發(fā)當(dāng)月工資（含工資所有項(xiàng)目）。
（3）連續(xù)曠工超過十天或年累計曠工超過二十天，按自動離職處理。
第十七條 因交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼按出勤工作日發(fā)放，以上各種假期的交通補(bǔ)貼和工作午餐補(bǔ)貼發(fā)放按相應(yīng)辦法辦理。
第六章 對違反考勤規(guī)定的處理
第十八條 各單位要嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時間，若遲到、早退五次或一次遲到、早退一小時以上，則視為曠工一天。
各單位負(fù)責(zé)考勤的人員詳細(xì)登記本單位遲到、早退、曠工情況，每月以書面形式報人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進(jìn)行抽查。
第十九條 對違反紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由單位報人事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。
第二十條 各單位的考勤和請假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。學(xué)校人事部門對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。對于考勤不重視的單位，將給予單位負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理；對因考勤主管領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行考勤規(guī)定、知情不報造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動爭議，情節(jié)嚴(yán)重的，將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并由該單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第七章 附則
第二十一條 本規(guī)定條款如有與國家相關(guān)規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。二級單位可依據(jù)本文件，制定本部門考勤及請假操作細(xì)則。
第二十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋，原《石油大學(xué)（北京）教職工請假、考勤管理規(guī)定》（石大北人〔2003〕17號）同時廢止。